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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

工資及年終獎管理的技巧和方法 天津:2019年06月13日

培訓受眾: 各企事業單位人力資源部(人事、勞動、行政部、)總監/經理/主管/優秀專員;企業中高層管理人員、并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員;各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;致力于從事人力資源法務咨詢的人員。 課程收益: 用法律的方法管理工資和獎金; 用合法的手段降低人工成本;規避工資獎金發放......

總經理管人必備——總經理的人力資本開發與管理技能 東莞:2019年07月06日

課程背景: 總經理的核心任務是管理、激勵團隊,向明確的企業戰略目標努力,并最終完成任務。而完成目標的關鍵,就是對“人”的管理與使用,這就要求您精通人力資本管理的基本流程和核心理念與方法。 優秀的總經理,除了應具備左右下屬的能力之外,必須明確每個崗位所必需的任職能力,清晰把握團隊成員的工作能力及優......

戰略人力配置規劃與崗位定編:案例與方法 上海:2019年07月12日

課程介紹 新經濟常態下,企業整體人才規劃和人力編制問題愈發被重視,人才經營思維下的“人力效能”和“人工成本效益”成為焦點,“減員增效”以及“降本增效”的呼聲也越來越大,定編和減員只是微觀手段和過程,企業追求持續盈利能力,基于......

重新定義人才—勝任力建模與應用工作坊 廣州:2019年07月19日

課程收益 了解基于勝任力模型的人才管理體系 掌握運用MAP勝任力卡片快速建模的工具和方法 習得勝任力模型的驗證技術 如何選取企業適合的勝任力建模方法 學會基于勝任力模型的任職資格體系開發 掌握任職資格體系的應用:人才成長地圖、員工職業生涯發展規劃 課程對象 近期想構建人才標準的HRM 近期想建立任職資格體系的HRM 想......

薪酬福利設計和留住人才戰略思考 上海:2019年07月25日

課程大綱: 第一章:薪酬系統 薪酬系統的三個層面 員工與雇主的關系 公司為何要付工資給員工 薪酬系統與國際政治,經濟環境及國內經濟的影響 建立薪酬體系的基礎 薪酬福利系統 薪酬福利系統的目標及策略 一個理想的薪酬系統的特性 工資的組成及工資的概念 福利的形式及發展趨勢 菜單式的福利形式 薪酬設計的基本過程 薪酬系統與業......

如何建立與企業戰略匹配的績效體系 廣州:2019年06月14日

培訓受眾: 企業中所有參與績效管理的中層、高層干部。 課程收益: 1、了解績效管理的重要性和怎樣在企業中規劃與推行績效管理; 2、績效管理推行的重點、難點及解決之道; 3、了解到目標制定的要點在于簡單、具體、有效并學會制定各類工作崗位上的任何目標; 4、目標執行必然應怎樣溝通、跟進以確保目標的完成; 5、目標管理執行過程中上司與部屬的工作要點與方法; 6、績效評估的難度重點及解決之道; 7、通過一個案例的討論了解激勵或績效管理的獨特之處; 8、成為一名有效的績效管理的管理者能......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京:2019年07月11日

課程背景: 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施?!獨投櫚鶻庥脛儼梅ā酚?008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。 為了適用新勞動合同法的規定,規避人力資源管理風險,企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。為了幫助企業完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫,中......

組織績效管理 深圳:2019年07月12日

課程背景: 績效管理一直以來是企業管理中最重要、最艱難的部分, 而組織績效管理更易引起眾老板及高管們的誤解和曲解, 您的企業或許已開展組織績效管理,并投入了大量資源, 然而,現實很殘酷:浪費了機會成本卻沒獲得預計成果? 問題到底出在哪?組織績效管理成功的關鍵鑰匙又在哪? ——確保做到鼓勵業務成長,而不是造成業績“收斂”! 績效管理、組織績效管理是分配及激勵體系的基礎保障! 有效的績效管理方法的目的在于推動業務管理效能改善, 并強......

勝任素質模型構建及應用 杭州:2019年07月13日

培訓受眾: 企業高層管理者、人力資源管理者、勝任力素質構建項目負責人、招聘及培訓發展負責人等。 課程收益: 本課程提供了一個系統的思路,幫助學員從組織戰略和組織文化出發,結合公司具體實踐,設計勝任素質模型,并將素質模型和招聘,培訓,績效管理,職業生涯管理等人力資源管理要素有機地統一起來,支持公司的戰略方向的發展??緯套⒅鼗ザ院褪滌瞇?,旨在幫助學員了解和學習一些重要概念和工具,并運用到他們公司的實際環境中去。 課程大綱: 第一部分 素質模型構建 素質管理與組織戰略 戰略目標指......

工資支付規定詳解、規避,企業薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳:2019年07月26日

課程背景: 工資管理一直是企業管理的重中之重,管理不好將會導致企業利潤下滑,競爭力下降。目前工資支付規定分散在《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規中,紛繁復雜且矛盾不少,給企業造成不少困惑。目前,很多企業未能準確掌握工資支付規定,造成工資該給的沒給,能省的沒省,工資糾紛不斷。雖然普通工資支付管理事務可以交給一般人力資源管理人員處理,但作為高層管理者應該掌握工資支付規定的關鍵點,有效將相關......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

人力資源規劃培訓內訓課程

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