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新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海:2019年11月22日

課程背景 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施?!獨投櫚鶻庥脛儼梅ā酚?008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。 為了適用新勞動合同法的規定,規避人力資源管理風險,企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手......

人力資源總監實戰訓練班—成為互聯網時代最專業的人力資源總監 深圳:2019年11月28日

課程背景: 互聯網正在改造傳統行業,互聯網的平等、開放,對企事業單位人力管理水平的不斷地提出更高要求,關鍵性人才越來越稀缺,合伙人時代已經來臨,對人力管理的專業素質要求也越來越高,他們在工作中常遇到以下問題,不清楚人力管理在企業中的價值,不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才,不知道如何去管理行政人力團隊,不知道如何......

人力資源晉級-從AM到BP 深圳:2019年12月13日

課程介紹 彼得•德魯克說,一名企業領導人所做的所有決定中,最重要的莫過于有關人的決定,因為人決定組織的整體實力。如何合理的開發與使用人才,是企業保持領先水平的第一關鍵因素。 按照對人性的探索表明,一般情況人的才能開發不足25%,可見對人才的開發與利用還有很長的路要人。在當下如何更有效的開發人才的潛能,合理的激......

HR轉型突破-跳出專業深井成為業務伙伴 深圳:2019年12月13日

課程前言 人力資源部門費盡心思建立的專業管理體系,在業務領導層眼里往往是"自娛自樂",甚至HR自己也感覺對戰略和業務的支持有些"隔靴搔癢"。突破現狀的關鍵,在于找到改變的杠桿點。在領導層對HR工作的滿意度、HR對業務發展的支持度、日常HR??楣ぷ韉撓行緣確矯?,100%的改善是比......

利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升 北京:2019年12月19日

課程背景 數字化越來越成為一種趨勢。而數據將成為未來企業持續發展的競爭要素。在獲取數據將越來越容易,成本越來越加低的條件下,數據越來越成為企業的資產,越來越成為企業持續發展能力的一部分。 對于人力資源的數據,你能夠從數據中知道員工真實的想法,你能夠知道企業真實人才狀況,你能夠知道員工真實的能力水平,你能夠清楚地看到誰是......

HR的“大數據”:HR用數據來說話 上海:2019年10月23日

課程介紹 在互聯網、大數據、云計算三位一體的今天,HR也已經迎來“大數據”時代,借數據之力打造基于公司戰略、流程、數據的人力資源數據管理平臺,做好績效管理落地最后一公里,提升人力資源管理價值與企業效能,這正是HR急需關注的內容。然而在這個過程中,HR常常遇到這樣的問題—— 經常做“表哥表姐”,月底和月初忙于提交各種報表? 不懂VBA和宏,用Excel做不了績效管理動態數據圖表? 公司投入很多人力和財力,仍......

TTT-內訓師訓練初級班標準版 深圳:2019年11月15日

課程主要收獲: 1、掌握培訓師臺上呈現的基本技法,包括眼神運用、語調控制、手勢表達、氣場營造、點評套路、應變策略等; 2、對教學形式的設計有更深刻的認識,顛覆教學設計中重內容輕形式設計思路,把教學方法設計和培訓環境設計放在與內容同等重要的位置; 3、建立素材收集通道,輕松擁有培訓師的百寶箱; 4、能獨立進行PPT課件設計,對色彩、版式、動畫的設計有一個全新的認識,讓PPT的呈現不再俗套、凌亂、繁雜; 輔助用品準備: 投影儀/白板筆/手持嘜(2)/可移動課桌/大白紙(80)/白......

6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 上海:2019年11月16日

課程對象: 企業董事長、總經理、人力資源總監、經理、主管、專員;薪資福利經理、專員;廠長、生產管理部門經理、生產管理人員及負責計件型薪酬設計相關人士等。 課程背景: 基層員工薪酬與福利設計,企業基業長青的保障! 當下人力資源已是稀缺資源,如何滿足企業的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設計問題沒有解決,必然導致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在眾多的實證案例中,我們了解到占據員工多數的工人,其薪酬體系,并沒有得到應有的重視,科學性合理性不強。通過薪酬設計......

新政策下的薪酬體系籌劃 深圳:2019年11月22日

課程背景: 國稅地稅"復合",社保"改嫁"稅務。2019年1月1日起基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務部門統一征收。這一政策打破了社保費和個稅"分征"局面,掃除了信息不對稱的盲區!加之金稅三期工程的推進,今后對企業及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數企業未嚴格按照社保法規定依照實際工資進行社保申報,大部分企業都是按照最低工資標準來繳存社保。這一現象是當下社會較為普遍,一旦規范,......

總裁的人力資源管理 佛山:2019年11月23日

課程介紹 正如現代管理之父——彼德•德魯克所講:“所謂企業管理,最終就是人事管理 ”。企業人力資源的目標是吸引人、培養人、用好人,挖掘潛力,激發活力。企業應緊緊圍繞經濟發展目標,以人才資源開發為根本任務,從根本上解決人才的開發和利用。 作為企業的領導者,我們都知道“人力資源是企業不斷創新的原動力,是企業穩健發展的重要保證”。如何才能持續有效地激勵和開發員工的才能,讓員工積極地融入到企業的發展當中......

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名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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劉武老師

名課堂特聘人力資源專家,著名人力資源管理實用戰術專家;國際職業培訓師協會高級培訓師;美國國際訓練協會...

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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